Jasper Scholten geeft lezingen en trainingen over de patronen die mensen en teams onzichtbaar klein houden ook als ze op papier goed presteren.
1 op 5
Nederlandse werknemers heeft burn-outklachten. De meesten gaan gewoon naar het werk.
TNO / CBS Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024
14.000
euro gemiddelde kosten per medewerker bij psychisch verzuim
TNO Arbobalans 2024
63 dagen
gemiddelde verzuimduur bij psychische klachten de langste van alle categorieën
CBS / TNO 2024
70%
van medewerkers met burn-outklachten werkt nog steeds en is minder productief
Deloitte, aangehaald in GORT Trendrapport
Jasper Scholten werkte met meer dan 75 organisaties. Overal ziet hij dezelfde terugkerende patronen bij individuen, in teams, soms in de hele cultuur. Patronen die niet zichtbaar zijn totdat iemand uitvalt of vertrekt.
De medewerker die nooit nee zegt.
Altijd beschikbaar, altijd behulpzaam, nooit een grens. Op het eerste gezicht een modelmedewerker. In werkelijkheid iemand die langzaam leegloopt en op een dag verdwijnt.
De medewerker voor wie het nooit goed genoeg is.
Hoge standaarden zijn een kracht, totdat ze een rem worden. Perfectionisme vertraagt beslissingen, blokkeert delegeren en kost onzichtbaar veel energie.
De leidinggevende die alles zelf wil doen.
Geen gebrek aan capaciteit, wel gebrek aan vertrouwen. Het team groeit niet omdat de ruimte ontbreekt. Delegeren voelt als risico. En dat patroon is besmettelijk.
Het team dat moeilijke gesprekken uitstelt.
Er wordt niet doorgevraagd, niet doorgeprikt, niet doorgesproken. Wat er echt speelt blijft onbesproken totdat het te groot is om te negeren.
"Je probleem werkt perfect. Het beschermt iets wat jij belangrijker vindt dan de oplossing."Jasper Scholten
Geen standaardprogramma. Jasper stemt zijn aanpak altijd af op de specifieke context van jullie organisatie, team of evenement.
Patronen die jullie organisatie niet ziet
Een confronterende, directe lezing over de gedragspatronen die individuen en teams onzichtbaar tegenwerken. Geschikt voor teamdagen, conferenties en leiderschapssessies.
Patronen herkennen en doorbreken
Een halve of volledige dag voor een team of leiderschapsgroep. Dieper dan een lezing: deelnemers herkennen hun eigen patroon en krijgen concrete handvatten.
The Gathering
Een 1 tot 3-daagse teamretreat bij Avalon in Schoorl. Jasper verzorgt het inhoudelijke programma rondom patronen en samenwerking. Rubi en Amos zorgen voor ademwerk, beweging en culinaire verzorging.
Langdurige samenwerking
Voor organisaties die structureel willen werken aan gedragsverandering. Jasper denkt mee als klankbord, begeleidt leidinggevenden of ontwerpt een integraal programma.
Het was heel verhelderend voor velen. Een van de aanwezige managers gaf aan dat eigenlijk elke manager dit zou moeten horen.
NPO
Jasper staat ontspannen voor de groep en zorgt voor een vertrouwde en open sfeer. Het publiek voelt zich op het gemak om vragen te stellen of in discussie te gaan. Een interessante en interactieve lezing.
Open Universiteit
Op het kick-off event van YoungUSG heeft Jasper op enthousiaste wijze een lezing bij ons verzorgd. Met herkenbare voorbeelden en veel praktische tips.
USG Nederland
Geen standaard offerteproces. Jasper neemt altijd zelf de tijd voor een eerste gesprek, om te begrijpen wat er speelt in jullie organisatie en of zijn aanpak de juiste is.
